2001-2002年，是淮海工学院历史上发展最快的时期。院党委和院行政坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，把开展创建文明学校活动作为贯穿学院工作的一条主线，融合渗透到学院事业发展、教学科研、思想政治教育等各项工作中去，促进了学院的跨越式发展，取得了精神文明、政治文明和物质文明新的进步。
    ——办学规模大幅度增加，目前在校生逾15000人，成为苏北地区规模最大的省属本科工科院校。
    ——基本建设力度加大，仅校本部建筑面积就增加了72300平方米，完成了一批现代化的建设工程，学院固定资产达4亿元。
    ——学科和课程建设进一步加强，“应用化学”学科被评为省级重点建设学科，“高等数学”被评为省一类优秀课程，多门课程被评为省二类优秀课程。
    ——学生素质明显提高，大学生辩论队在2002年全省大学生禁毒知识辩论大赛中力挫群雄，获得冠军，本科毕业生2002年就业率为94.47%。
    ——确立了向江苏海洋大学奋进的目标，组建了海洋与水产学院，设置了海洋管理等8个直接面向海洋的专业，本科层次的海洋专业人才培养已初具规模。
    ——科技开发成效显著，海水养殖研究成果在江苏沿海地区应用，产生了良好的经济效益。
    ——文明单位创建工作不断深入，学院被评为连云港市2001－2002年度文明单位、群众文化工作先进单位。
    一、形成了强有力的领导班子，在践行“三个代表”重要思想方面取得了新的进步
    最近两年，我院以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“三讲”教育为契机，以理论建设和作风建设为重点，全面加强领导班子建设。
    一是切实加强思想建设，不断提高各级领导干部的政治理论水平和驾驭新时期高教工作的能力。院党委高度重视干部理论武装，党委中心组常年坚持理论学习制度，不断创新学习形式，注重学习效果，把理论学习与改造主观世界结合起来，与学院的改革和发展联系起来，形成了良好的学风，使领导干部的理论水平不同程度地有了提高。
    二是加强组织建设。我院根据事业发展的需要，适时地对各级领导班子进行调整和充实，为了使干部管理科学化、规范化，院党委制定下发了《淮海工学院院系党政领导干部工作规程》、《淮海工学院院系党政议事规则》、《淮海工学院党政领导干部选拔任用工作条例》和《淮海工学院中层领导职位竞争上岗试行办法》等文件，增加了工作透明度，提高了干部的竞争力，建立了一支有朝气、事业心强、政治业务水平较高的干部队伍。我院充分发挥院系党委（党总支）的政治核心作用和支部的战斗堡垒作用，在党员中开展“最佳党日活动”等多种形式的主题教育活动，增强了党组织的凝聚力和感召力。2001年“科教兴海结硕果”最佳党日活动方案获得省优秀奖。两年来，全院发展师生党员683名，壮大了党组织的力量。
    三是加强作风建设。淮工新党委组建后，院党委对院领导干部自身建设提出了细致和严格的要求，并建立健全党风廉政建设责任制，坚持定期对领导干部进行民主测评，通过多种教育活动增强广大干部的公仆意识和群众观点。从总体上看，领导班子在践行“三个代表”重要思想方面取得了很大进步，有较强的凝聚力和号召力，带领全院师生把学院事业推向了一个新的发展阶段，呈现出生机勃勃的崭新气象。2001年下半年，省委教育工委对我院院级领导班子进行测评，结果显示，淮海工学院的党政领导班子有清晰的工作思路，有明确的近期目标和长远目标；绝大多数成员工作有干劲，有事业心；领导班子能够听取群众意见；整个班子很团结，能够经常开展批评和自我批评；党政配合、特别是党政一把手配合比较好。省市干部主管部门对我院的领导班子都给予了很高的评价。学院每年一度的干部测评和年终考核表明，95%的干部在德、能、勤、绩方面受到教职工的好评。